Тезисы:

Удержание квалифицированного разработчика ПО в компании при современной ситуации на рынке труда является одной из наиболее актуальных задач в сфере управления персоналом. Если еще несколько лет назад средний срок работы на одном месте для квалифицированного разработчика оставлял порядка 3-5 лет, то сейчас, по оценкам представителей hr-служб, смена места работы раз в 1-2 года считается нормой.

Безусловно, профессиональная деятельность разработчика ПО имеет свою специфику с точки зрения факторов, определяющих уровень удовлетворенности трудом и, как следствие, уровень лояльности к работодателю. Если сравнивать так называемые «карты мотиваторов» среднестатистического разработчика ПО и, например, таковые менеджера по продажам, мы получим совершенно разные картины, активность и заинтересованность разработчика и продавца определяют различные факторы.

На практике, анализируя результаты job interview, и в частности, причины, по которым разработчик покидал предыдущие проекты или компании по собственному желанию, можно выделить три основные. Чаще всего ими являются:

  • неудовлетворительное качество менеджмента проекта
  • неудовлетворительная оплата труда
  • неинтересная задача

Порядок с точки зрения приоритетности в каждом отдельном случае может быть различным, но все три причины, в большинстве случаев, так или иначе, озвучиваются в процессе прохождения интервью при найме.

В докладе мы более подробно рассмотрим один из перечисленных факторов, определяющий удовлетворенность трудом разработчика ПО и качество выполняемой работы, а именно характер выполняемой задачи и, как следствие, отношение разработчика к задаче.